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Égalité

OSSTF/FEESO s’est engagé depuis longtemps envers l’égalité, comme le mentionne notre Déclaration en matière d’égalité d’OSSTF/FEESO (voir pièce jointe ci-dessous). La Fédération a élaboré une structure pour l’égalité qui est appuyée par l’agent provincial en matière d’égalité, un Groupe de travail consultatif en matière d’égalité et par un Groupe de travail interne en matière d’égalité.

Les tâches de l’agent en matière d’égalité, membre du personnel du Bureau provincial, sont :

  • De conseiller et d’aider les membres concernant le Code ontarien des droits de la personne et les législations pertinentes, la Déclaration en matière d’égalité d’OSSTF/FEESO, les enjeux en matière d’égalité et les obstacles à la participation au sein de la Fédération reliés à l’égalité
  • D’organiser de la formation et des ateliers sur l’égalité et sur des sujets connexes et d’y participer
  • D’agir à titre de conseiller et de personne-ressource pour les autres membres du Secrétariat, de l’Exécutif provincial et des groupes consultatifs liés à l’égalité
  • D’aider à la préparation de documents se rapportant à l’égalité
  • De conseiller l’Exécutif provincial, par l’entremise du secrétaire général, sur les enjeux liés aux droits de la personne et à l’égalité au sein de l’organisation
  • D’assumer d’autres tâches reliées à l’égalité assignées par le secrétaire général
  • De présenter des rapports, sur demande, à l’Exécutif provincial et au Conseil provincial et soumettre un rapport écrit à la RAAP
  • D’agir à titre de personne-ressource pour examiner minutieusement les politiques, règlements, activités, communications et processus d’OSSTF/FEESO sous l’angle de l’égalité
  • De coordonner les initiatives en matière d’égalité d’OSSTF/FEESO.

Les membres peuvent communiquer avec l’agent en matière d’égalité en envoyant un courriel à wayne.milliner@osstf.ca.

Le Groupe de travail consultatif en matière d’égalité a pour mandat de conseiller l’agent en matière d’égalité sur le traitement des obstacles à la participation et sur la manière de favoriser l’égalité et l’inclusion au sein d’OSSTF/FEESO.

Le Groupe de travail interne en matière d’égalité aborde les enjeux de l’organisation liés aux caucus, à la formation, à l’auto–identification et à l’équité en matière d’emploi.

La Fédération est actuellement dans la première année d’un programme pilote de mentorat en matière d’égalité de trois ans à l’intention des membres des groupes à la recherche d’égalité qui souhaitent accroître leur participation au leadership d’OSSTF/FEESO. Les renseignements concernant ce programme, y compris son contenu, les critères et le processus pour poser sa candidature au programme, à compter de l’automne 2018, seront publiés en mars 2018.

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